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職位描述：
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經營發(fā)展目標，全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責組織實施，引領公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、組織架構、部門及崗位職責、人員編制管理，確保組織邊界清晰，精簡高效； 3、建立健全各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，負責人力資源政策的制訂和實施，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作;能開拓、維護招聘渠道，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善人才梯隊建設，確保公司人才資源充沛，做好人才盤點； 5、制定年度績效考核方案及其它階段性績效評價方案，跟蹤、檢查、評估應用執(zhí)行情況，并進行分析；定期進行人力成本數據分析，有效進行成本優(yōu)化；對考核異常反饋與協調處理； 6、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行；打造成學習型團隊。 7、負責公司企業(yè)文化內容的提煉、企業(yè)文化思想推廣及內部提升、企業(yè)文化活動的執(zhí)行；做好建團工作，夯實公司文化； 8、負責伙伴入轉調離溝通管理，重要人才的關注及時了解員工的思想動態(tài)，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險。 管理職位 入職前需要背調。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理專業(yè)畢業(yè)，有較強的數據分析和報告呈現能力。 2. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策熟悉行政管理各項工作規(guī)范；5年以上薪酬績效管理工作實踐經驗，熟悉各種績效評價方法和管理流程。 3. 具有良好的溝通協調能力，有團隊合作精神，具有較強的語言表達能力、人際交往能力應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，影響力、有較強的責任感與敬業(yè)精神。 4. 具有大中型制造企業(yè)同崗位工作經驗者優(yōu)先。 5. 有企業(yè)人力資源管理師（二級）或人力資源管理師（二級）優(yōu)先。 舉報